Reskilling , lo más valorado hoy por los empleados

"La idea de reinventarse está más vigente que nunca. Entre el 70 y el 90% de las personas disfruta de la idea de reinventarse a sí mismas en el trabajo cada cierta cantidad de años por medio de la adquisición de nuevas habilidades. Esta cifra es notablemente mayor en los mercados emergentes: cerca del 90% en China, Sudáfrica e Hispanoamérica, y más del 80% en la India, Brasil y el Medio Oriente", observa María Paula Sacchini, Marketing & Corporate Affairs Director de Pearson Hispanoamérica.

"Según nuestro último estudio Reinicio de la Revolución de las Habilidades. Las 3Rs: renovar, reaprender, reorganizar, la enorme transformación de la fuerza laboral que tuvo lugar a gran velocidad en 2020 está decantando en un nuevo movimiento. Como consecuencia, estamos viendo el surgimiento de una recuperación en forma de K, dos caminos que tienen diferentes velocidades", adelanta Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina.

Y continúa: "Algunas industrias y personas se están recuperando más rápido y mejor (aquellas en sectores en crecimiento y con habilidades de alta demanda), mientras que otras corren el riesgo de quedarse más atrás. Habrá competencias humanas que serán irremplazables. Los robots pueden sustituir ciertas tareas que realizan los trabajadores, pero no son capaces de imitar la empatía y la creatividad de las personas, no poseen competencias relacionadas a la colaboración y al trabajo en equipo y no cuentan con pensamiento crítico o de resolución de problemas".

Las empresas están atentas a estas necesidades de sus empleados, ya que aseguran que la demanda crece cada vez más por parte de los talentos, sobre todo por las nuevas generaciones. Así, en materia de beneficios el factor salarial no es el único ponderado, sino que hoy pesa mucho el clima laboral, pero sobre todo las oportunidades de capacitación y desarrollo.

En este sentido, los distintos expertos en RRHH coinciden en que hoy lo más importante es el cambio de mentalidad y considerar que, como la tecnología va a llegar a cada una de las empresas, estudiar o participar de proyectos de innovación es el norte al que se debe apuntar, para aprender todo lo que se pueda y lo más rápido posible, sabiendo que seguramente sea el comienzo de una etapa de formación constante, ¡al ritmo de los cambios tecnológicos y su velocidad!