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Los juegos ganan terreno en las entrevistas laborales

Los juegos ganan terreno en las entrevistas laborales
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Publicación: Junio 2021

Los formatos clásicos de entrevistas como así también los tradicionales CVs ahora conviven con nuevas tendencias en materia de selección y reclutamiento.




El mundo de los recursos humanos está cambiando. Y una parte importante de esta transformación está directamente vinculada a los nuevos métodos de contratación que están utilizando las empresas.
Si bien estamos acostumbrados a listar nuestras aptitudes para un cv, de a poco, las compañías están virando hacia plataformas inteligentes que ayudan en todo el proceso, además de hacerlo más ameno y, no menor, acertado.
Bajo estas premisas es que incluso nacieron compañías que utilizan videojuegos para ahondar en las capacidades de los candidatos. 
Así, gracias a distintas soluciones de inteligencia artificial y al análisis de habilidades cognitivas, estas empresas cuentan con soluciones capaces de conocer a sus candidatos con solo realizar pruebas lúdicas.

 

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Dentro de esta industria, la firma referente israelí Accelium desembarcó recientemente en la Argentina con una propuesta que busca posicionarse dentro del mercado profesional.
Se trata de una empresa dedicada al desarrollo de juegos digitales para la detección y evaluación de talentos y el fortalecimiento del pensamiento flexible.
“Los juegos permiten mejorar la toma de decisiones, la resolución de problemas complejos y la elaboración de estrategias para obtener los resultados, trabajando con competencias como: creatividad, análisis crítico, aptitud de aprendizaje, enfoque y priorización, gestión del tiempo y de los recursos, cambio de tarea y trabajo bajo presión, adaptabilidad y visión sistémica, entre otros”, explica al respecto el director de Accelium LATAM, Claudio Guz.

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Asimismo, mediante la plataforma digital es posible realizar evaluaciones de talento a los colaboradores que van desde la posibilidad de realizar una primera evaluación con fines de selección y reclutamiento hasta evaluaciones gerenciales para desarrollo de carrera o detección de talentos ocultos.
Consultado acerca de cómo desarrollaron los juegos, Guz comenta que, en 1994, un equipo de expertos en juegos tomó la decisión de trasladar la experiencia que ofrece el entrenamiento del ajedrez hacia una variada gama de juegos de estrategia, creando de esta manera una poderosa herramienta de aprendizaje.
Para obtener los resultados, se basan en la noción de que los juegos de estrategia son útiles como herramienta educacional de gran alcance. Jugar juegos contribuye al desarrollo de habilidades cognitivas y a generar conciencia con respecto a los procesos de pensamiento.
También ayuda a los participantes, y sus tipos de conductas a lidiar mejor con situaciones emocionales y sociales. La experiencia de juego, eje central de esta metodología, es al mismo tiempo divertida, atrapante e interesante –de esta manera, se genera gran motivación y entusiasmo en todos aquellos que participan en los talleres, lo que sirve como base fundamental para un profundo proceso de aprendizaje.
“La importancia del juego consiste en crear un ambiente libre de tensiones donde uno puede ejercitar y aplicar estrategias y herramientas de pensamiento sin sentir miedo a equivocarse o a la crítica”, resume Guz.
Y completa: “El juego simula situaciones de la vida real de manera efectiva, sin presencia de estrés o temor a ser juzgados”.

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Dos necesidades bien equilibradas

Las evaluaciones basadas en juegos equilibran dos necesidades muy importantes. La primera es identificar las habilidades y capacidades que, en última instancia, predecirán cómo se desempeñará un empleado o un candidato en el trabajo. En la actualidad, los empleadores quieren más información predictiva sobre la probabilidad de que sus candidatos tengan éxito y un buen desempeño laboral. Y las evaluaciones validadas son una excelente manera de lograrlo
Pero la necesidad de esta información se equilibra con una segunda necesidad: la de mantener una experiencia de candidato positiva que respete el tiempo y la inversión de atención en el proceso. 
En este sentido, el ejecutivo de Accelium explica que “en un mercado laboral impulsado por candidatos, la experiencia de los candidatos es más importante que nunca y las empresas están legítimamente preocupadas por atraer a sus candidatos”
Así, las evaluaciones basadas en juegos han surgido como una forma de equilibrar la necesidad de información predictiva sobre sus candidatos con una experiencia divertida y atractiva. ¿Ya la viviste?

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(*) La vigencia de la información que se brinda en este artículo, corresponde a la fecha de publicación indicada al comienzo.