Tendencias que están cambiando el ambiente laboral

Tendencias que están cambiando el ambiente laboral

Luego de entrevistar a directivos y expertos, y observar la actividad en su plataforma, la red social para profesionales LinkedIn identificó recientemente cuatro dinámicas emergentes. ¡Conocelas!

En la actualidad, los empleados esperan más transparencia, flexibilidad y evaluaciones objetivas de las empresas que quieren atraerlos y retenerlos. 

A modo de respuesta a esta realidad, las compañías están tomando medidas más justas en cuanto a la relación de empleados con empleadores, no sólo por cuestiones de imagen sino porque es buena para los negocios.

En este contexto, la red social LinkedIn realizó un exhaustivo estudio - con encuestas y entrevistas a más de 5.000 profesionales de selección de personal en 35 países, incluyendo Argentina - del que surgieron 4 tendencias consideradas “muy importantes” para el futuro de la selección de personal y los Recursos Humanos. Se trata de:

  • Las aptitudes interpersonales: 91% 
  • La flexibilidad laboral: 72% 
  • El rechazo al acoso: 71%
  • La transparencia salarial: 53% 

Aptitudes interpersonales

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Son cada vez más importantes para el éxito de la empresa. El aumento de la automatización y la inteligencia artificial muestra que las aptitudes técnicas por sí solas ya no son suficientes para tener éxito.

Entre las aptitudes interpersonales que las empresas necesitan pero que son difíciles de encontrar podemos enumerar las siguientes: creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad y gestión del tiempo.

Flexibilidad laboral

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Suele ser prioritaria para los candidatos a la hora de elegir un trabajo, y los empleadores promueven cada vez más sus políticas flexibles en los anuncios de trabajo. La flexibilidad puede mejorar la productividad y la retención, pero trae consigo nuevos retos, como dificultades en la colaboración y en la vinculación entre compañeros.

Si bien la mayoría de los profesionales de selección de personal afirma que su empresa ofrece cierta flexibilidad laboral (trabajo remoto u horario flexible), no sucede así en todos los sectores. Es que algunos trabajos no se pueden realizar de forma remota ni fuera del horario habitual.

Rechazo al acoso

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En los últimos 2 años, el 75% de los empleados ha notado algún cambio dentro de su compañía relacionado a la cultura del respeto en el ámbito laboral.

Entre los primeros 10 países que declaran que un entorno antiacoso es muy importante para el futuro de la selección de personal y RRHH aparecen México (81%), Brasil (78%) y Argentina (72%), donde los reclamos por los derechos de las mujeres están teniendo mucha atención por parte de la sociedad.

Transparencia de los sueldos

La mayoría de los encuestados concuerda en que tener una política clara construye confianza. Pero, los sueldos siempre han sido un tema confidencial en el lugar de trabajo.

Y, entre las razones por las cuales una compañía decide no compartir los rangos salariales de sus empleados, un 75% no lo hace porque puede generar disputas salariales, 37% porque no es una práctica común en la compañía, 34% porque limita las negociaciones, 31% porque la entrevista de trabajo se basaría en el salario y 16% por perjuicios legales.

“Además de dejar las cosas claras a los candidatos desde el principio, la transparencia salarial evita la desinformación que podría afectar a la moral y la retención de los empleados. Pero, sobre todo, puede ayudar a garantizar un pago justo que no tenga en cuenta género, raza ni otros aspectos demográficos, y eso genera una mayor confianza de todos los empleados”, concluyen desde LinkedIn.